Первый инклюзивный коворкинг открылся в Москве
На открытии коворкинга Everland. Фото Анны Иванцовой
Инклюзивный коворкинг рассчитан на 30 рабочих мест: каждое оборудовано компьютерами и другой техникой со специальным софтом, который позволит полноценно трудиться людям с разными видами инвалидности, в том числе глухим и незрячим. Площадка включает в себя также зал для проведения мероприятий и переговоров, зону отдыха и зону ожидания для сопровождающих. Для людей с инвалидностью коворкинг будет бесплатным – достаточно зарегистрироваться на платформе Everland и забронировать рабочее место на нужную дату и время.
Коворкинг позволит людям с инвалидностью учиться и работать офлайн, что важно для социализации и нового опыта, заявляют создатели коворкинга и учредители проекта Everland Елена Мартынова и Игорь Новиков. Они хорошо разбираются в проблемах трудоустройства людей с инвалидностью: Everland около пяти лет удаленно трудоустраивает специалистов с различными заболеваниями, в том числе с боковым амиотрофическим склерозом или с тяжелой формой детского церебрального паралича, из России и стран СНГ. К настоящему моменту более 350 человек прошли обучение и получили работу благодаря проекту, средняя зарплата трудоустроенных – 35 тыс. рублей.
– Коворкинг – не офис проекта Everland, – отметил на открытии пространства Игорь Новиков. – Это площадка для создания сообщества, для привлечения лидеров и развития навыков, которые могут потребоваться людям с инвалидностью, если они хотят эффективно трудиться в России.
У Everland есть несколько сервисов, которые приносят компании около 70% доходов (остальные 30% – фандрайзинговые). Заработанные деньги позволяют содержать социальные проекты, в их числе – инклюзивный коворкинг. Его создатели уверены, что он поможет воспринимать человека с инвалидностью как профессионала.
– У коворкинга три важных задачи, – рассказала Елена Мартынова. – Это площадка, которая даст людям с инвалидностью ресурс – в виде компьютеров с доступным для разных видов инвалидности софтом. Это позволит им активнее включаться в рынок труда. Кроме того, мы стараемся менять восприятие человека с инвалидностью: сейчас мы его или героизируем, или воспринимаем как нечто инородное. Но люди с инвалидностью – люди, как и все мы, у них такие же потребности и желания, возможности, как и у всех остальных. Мы надеемся, что представители бизнеса смогут найти в нашем коворкинге решения, которые помогут им принимать на работу людей с разными видами инвалидности.
По статистике, предоставленной проектом Everland, в 2019–2020-х годах в России насчитывалось почти 3,5 млн людей с инвалидностью, способных работать. Из них, по данным Минтруда РФ, было трудоустроено меньше трети. Интеграции людей с инвалидностью в рынок труда часто не происходит не только из-за отсутствия доступной среды или неготовности работодателей брать на работу таких специалистов. Мешают низкий уровень знаний и навыков у соискателей с инвалидностью, малое количество вакансий, учитывающих ограничения здоровья (отсутствие речи или слуха), неадаптированность CRM-систем для незрячих людей.
Однако общими усилиями государства, бизнеса и некоммерческого сектора создается запрос на людей с инвалидностью, как на экономически активную часть населения. Немалую роль сыграла пандемия коронавируса, расширившая варианты дистанционной работы. Об этом шла речь на открытии коворкинга во время public talk «Работать ли человеку с инвалидностью – 2021: что изменилось?». Представители бизнеса, госсектора, НКО, люди с инвалидностью и журналисты обсудили, что уже сделано и что можно сделать, чтобы успешно интегрировать людей с ограниченными возможностями здоровья на рынке труда, а также кто еще может стать участником этих изменений.
