Жалость и стереотипы в отношении к людям с инвалидностью мешают воспринимать их как профессионалов

Социальная предпринимательская организация Everland вместе с Институтом передовых исследований человека и общества и Союзом приемных родителей, усыновителей, опекунов, попечителей и их объединений провела комплексное исследование, которое поможет лучше понять, почему людям с инвалидностью сложно устроиться на работу, какие барьеры есть в офлайн-профессиях в целом и в ретейле (в сфере торговли) в частности, а также как повысить эффективность инклюзивного найма.

В исследовании приняли участие более 500 человек (покупатели, сотрудники магазинов, молодые люди с инвалидностью и их родители). Один из ключевых выводов специалистов: покупатели воспринимают сотрудников с инвалидностью с жалостью и сочувствием и скорее как «исключение» из общих правил, а не как профессиональных сотрудников. Из-за этого люди с ограниченными физическими возможностями могут чувствовать неловкость, а работодатели – сомневаться в их эффективности.

Эксперты также определили и другие барьеры для инклюзивного найма: законодательные ограничения, недоступная среда, дискриминация при найме, завышенные ожидания затрат на обустройство рабочего места и заниженные ожидания производительности, а также неуверенность самих соискателей и ожидание стигматизации при найме.

По мнению авторов исследования, изменить ситуацию помогут информационные кампании, которые будут показывать людей с инвалидностью как профессионалов, а не как объект жалости.

По данным Everland, сегодня в России проживает около 4,3 млн человек с инвалидностью трудоспособного возраста, но работают из них менее 30%.