Большинство компаний в России не готовы брать на работу сотрудников с аутизмом

В России сохраняется серьезный разрыв между общим уровнем трудоустройства людей с инвалидностью и наймом кандидатов с расстройством аутистического спектра (РАС). Так, около 58% российских компаний уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью, тогда как людей с РАС трудоустроили лишь 7% работодателей. Эти данные совместного исследования компании HeadHunter и фонда «Обнаженные сердца» опубликовали «Известия».

Эксперты подчеркивают растущую актуальность проблемы: по оценкам специалистов, к 2030 году число трудоспособных россиян с РАС превысит 873 тыс. человек. Однако пока рынок труда не успевает за этими трендами. Почти половина работодателей (48%) не рассматривают возможность найма людей с аутизмом в 2026 году, 13% еще не приняли решение, и лишь 3% допускают такую возможность.

Инна Монова, директор фонда «Обнаженные сердца», подчеркнула социальную и экономическую значимость инклюзивного найма: – Многие люди с РАС могут и хотят работать – это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей. При этом инклюзивный наем способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу в целом.

Несмотря на то что около 30% работодателей считают себя хорошо знакомыми с темой аутизма, 68% признались, что никогда не сталкивались с соискателями с РАС при подборе персонала. Кроме того, 85% работодателей никогда не обучали HR-специалистов и руководителей работе с сотрудниками с таким видом инвалидности.

Только 13% работодателей готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для кандидатов с РАС, а 11% – менять условия работы, включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки.

Участники исследования также выделили профессии, которые считаются наиболее подходящими для сотрудников с РАС. В первую очередь это работа с минимальной коммуникативной нагрузкой: сборщики заказов, комплектовщики, упаковщики, специалисты IT-сферы, работники складов, уборщики и курьеры.