Свыше половины российских работодателей нанимают людей с инвалидностью

Значительная часть российских работодателей – 58% – принимает на работу людей с инвалидностью. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter, с которыми ознакомилось МИА «Россия сегодня».

Половина компаний (51%) за последний год хотя бы раз рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии. При этом 12% работодателей готовы рассматривать таких соискателей на все вакантные должности, а 39% – на отдельные вакансии.

48% работодателей выразили готовность принимать сотрудников с инвалидностью сверх установленной законом квоты. Более половины из них (58%) объяснили это стремлением привлечь квалифицированных специалистов в условиях равной конкуренции, а не необходимостью формально выполнять требования законодательства.

В то же время почти треть представителей компаний (29%) заявили, что их фирмы пока не готовы нанимать работников с инвалидностью сверх квоты. Среди основных причин работодатели называют особенности производственного процесса: вредные условия труда, ночные смены и физическую нагрузку. Такие ограничения отметила половина респондентов, не готовых к инклюзивному трудоустройству. Еще 35% указали на сложности с организацией рабочего места, а 32% – на его недостаточную доступность.

Наиболее высокий уровень готовности принимать сотрудников с инвалидностью сверх квоты зафиксирован в легкой промышленности (56%), сфере услуг для бизнеса и населения (52%), а также в тяжелой промышленности и логистике (по 50%).

По данным исследования, сотрудники с инвалидностью чаще всего работают на должностях, связанных с интеллектуальным трудом, – так ответили представители 41% компаний. На вакансии массового персонала людей с инвалидностью принимают 28% работодателей, на производственные – 23%.

О том, что мешает людям с инвалидностью устроиться на работу, мы рассказали в статье «Ловушка жалости».