90% людей в РФ теряют работу после получения инвалидности. Больше половины из них не могут найти ее вновь

Такие данные приводятся в совместном исследовании инклюзивного проекта по трудоустройству людей с инвалидностью Everland и Агентства Царегородцевой, задачами которого было оценить ситуацию с трудоустройством этой группы граждан, составить портрет трудоспособного человека с инвалидностью, понять, какие существуют мотивы и барьеры для его трудоустройства и какие критерии влияют на выбор места работы.

Всего в стране, по данным Федерального реестра инвалидов, около 10,4 млн людей с инвалидностью, при этом интегрированы в рынок труда – 3–4 млн и только 26% официально трудоустроены. «Процент трудоустроенных людей с инвалидностью не меняется на протяжении нескольких лет», – отмечают в Everland. По словам сооснователя проекта Игоря Новикова, фиктивный наем, публикация вакансий без реального найма, отсутствие программ реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность, «перестают быть приемлемыми».

– И дело не только в ужесточении законодательного регулирования, – считает Новиков. – Бизнес сегодня начинает понимать, что общество, государство, потребители ждут не временных, а долгосрочных импакт‑решений («импакт» трактуется, как правило, как кардинальное и прочное изменение в общественной жизни. – Русфонд). Настало время устойчивых практик, в том числе и в сфере инклюзии.

Исследование проходило в два этапа: на первом организаторы провели глубинные интервью с 12 респондентами, на втором – анкетирование 292 человек с инвалидностью.

– Большое количество респондентов нашего исследования – участники сообщества Everland, – отмечает Анна Царегородцева, руководительница агентства, проводившего исследование вместе с Everland. – Это, как правило, социально активные люди, которые работают или нацелены на поиск работы. Среди опрошенных – 50% тех, кто имеет первую группу инвалидности, это люди с проблемами в передвижении и серьезными нарушениями зрения. Это дает некоторое смещение выборки. Отсюда, например, высокие требования респондентов к транспортной доступности.

Работающих (в том числе самозанятых, имеющих неофициальный заработок, индивидуальных предпринимателей) и нетрудоустроенных среди опрошенных оказалось поровну – по 48%. Примерно треть респондентов (32%) получили инвалидность, будучи старше 18 лет, при этом 90% из них пришлось уйти с привычного места работы из-за произошедшего. Больше половины (53%) опрошенных так и не нашли новую работу.

Только каждый пятый респондент (18%) доволен своим финансовым положением – это, как правило, самозанятые, предприниматели и те, кто трудоустроен официально. Две трети опрошенных (66%) не удовлетворены своим доходом. 63% говорят, что их основной доход – пособие по инвалидности, при этом у 19% это пособие ниже 10 тыс. руб.

Среди трудоустроенных официально работает 71%. Люди «с несложной инвалидностью» работают в основном полный рабочий день, люди с первой группой инвалидности чаще заняты неполный рабочий день и предпочитают дистанционную работу. На удаленке трудятся 45% респондентов, 37% работают в офлайне, 16% – совмещают оба графика.

Самые важные критерии для людей с инвалидностью при выборе места работы – достойный заработок (43%) и транспортная доступность (48%). Однако для каждого пятого уровень зарплаты не является определяющим, а для половины респондентов не важны социальные гарантии и карьерный рост.

Фото: Everland