Родители детей с инвалидностью просят компенсировать деньгами неиспользованные выходные дни

С 1 сентября вступили в силу поправки к федеральному закону о дополнительных выходных днях, которые положены родителям детей с инвалидностью. Теперь родители могут накапливать четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, с тем чтобы использовать до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.

Родители выступили со встречным предложением: оплачивать им дополнительные выходные дни в случае, если они не могут воспользоваться положенными льготами. Соответствующую петицию на платформе Сhange.org создала Кристина Антарес, тьютор и тетя ребенка с расстройством аутистического спектра. Петицию подписали уже почти 25 тыс. человек.

«У родителей должен быть выбор. Но, как оказалось, все боятся об этом говорить, боятся, что их уволят, – уверена Кристина Антарес. – Мой племянник – аутист, и его мама работает на пяти работах, чтобы обеспечивать его в одиночку: на лекарства и реабилитацию нужно много средств. Компенсация будет совсем не лишней для тех родителей, которые по разным причинам не могут себе позволить уйти в отпуск».

Мнения о том, отвечает ли монетизация подобных льгот требованиям законодательства, приводит «Коммерсантъ».

Доцент кафедры предпринимательского и корпоративного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина и мать ребенка с инвалидностью Наталья Кантор считает, что инициатива родителей понятна, но вряд ли может быть поддержана: «Государство позволяет „монетизировать“ некоторые меры социальной поддержки – например, проезд в транспорте или лечение в санатории. Но некоторые меры будут в принципе лишены своего изначального смысла, если они будут переводиться в денежную форму».

В Минтруде «Ъ» пояснили: «Состояние здоровья детей с инвалидностью зачастую требует чаще обращаться к врачу, проходить обследования, реабилитацию, санаторно-курортное лечение и другое. Дополнительные выходные дни дают родителям возможность сопровождать ребенка, помогать ему. Не потребовавшиеся дни можно накопить и использовать, например, для поездки в санаторий. Но, в отличие от ежегодного отпуска, получить денежную компенсацию за невостребованные дни нельзя».